为进一步提高统计干部的大局意识、责任意识和担当意识，提高统计工作效能，衢州市统计局系统着眼常态长效，聚力重点环节，持续推进提升统计干部能力水平，打造复合型统计队伍。

衢州市局：持续深化作风建设，提振青年队伍“精气神”。围绕强化提升能力素质、转变干部作风等多方面，分阶段有重点推进各项工作举措，健全完善统计干部队伍培养长效机制。开展“统计青年说”活动，发动青年干部分享交流党纪学习教育心得体会，组织青年干部参加勤廉主题辩论赛。注重加强青年干部一线实践锻炼，积极选派干部参加上挂下派、顶岗培训、轮岗锻炼，着力培养复合型统计干部。

江山市局：夯实统计基层基础，提升基层队伍“凝聚力”。持续推动“四化统计之家”建设，发挥“统计之家”阵地优势，探索形成“综合型、专业型、入门型”培训模式，开展各类统计培训20余次、受训学员1000余人，基本覆盖全市统计人员。注重基层“统计之家”资源整合利用，定期收集企业、部门需求，安排人员上门为企业提供服务指导，推动基层统计人员定期开展统计业务、电子台账等工作交流沟通，分享优秀经验做法，形成统计工作合力。

常山县局：分层分类做优培训，增强专业队伍“硬实力”。制定个性化的培训方案，分类召开“小班化”培训班，梳理各专业近期重点关注的事项，结合日常工作及核查中发现的突出问题，共性问题集中强调，个性问题分别讨论研究。做好相关报表详解，对重点指标、业务难点、重点工作作有针对性的解读和深入浅出的培训，对提出情况较为复杂需上门解疑的企业，形成走访清单，有计划地进行实地走访，切实提升培训指导精准性、针对性。

开化县局：完善普法长效机制，强化法治队伍“战斗力”。组织召开全县统计系统干部能力提升培训班，对重点部门及乡镇（街道）统计人员开展统计法治培训，提升统计干部依法统计意识。建立统计法进党校常态机制，将统计法律法规列入党校主体班次内容。鼓励符合条件人员积极参加统计执法人员资格考试，增强统计执法队伍力量。选派业务骨干纳入县委巡察人才库，联合派驻纪检组赴相关部门、乡镇（街道）对防治统计造假工作开展联合监督。