为进一步筑牢基层劳动工资统计根基，衢州市衢江区统计局立足具体问题和具体实践，精细化推进劳动工资统计工作，以前瞻性为前提，以察实情为基础，以抓培训为保障，主动靠前服务，把“精”的要求和“细”的标准立起来，着力推动劳资统计工作提质增效。

一、把握特点“析”，增强工作前瞻性。坚持真学深学，学透方法制度，学实指标内涵，摸索核算口径，细化工作任务，尤其对于今年统计制度的新变化，确保工作中能积极应变。认真梳理分析报表中的易错点，探讨总结优秀工作方式方法深入研究审核公式，在报表开网前下发劳动工资填报指南、原因说明归类参考等，增强劳资统计工作前瞻性。

二、融入实践“研”，提升问题研判性。深入走访调研企业和样本单位，弄清企业统计难处，摸清企业真实情况；针对教育卫生行业和机关事业单位，重点了解人员结构情况、基础绩效调整、年终奖励性绩效发放情况等，强化对期末人员和工资总额的监测预警；重点了解相关企业人员工资结构、奖金发放、劳务派遣或外包情况等，强调财务口径和统计口径的区别，进一步规范统计工作流程。

三、多维角度“训”，传递业务实用性。对非一套表抽样调查单位、规上重点单位和基层统计人员开展分场次、分对象培训交流。从调查对象、调查原则等基本点入手，明晰期末人数、工资总额的统计口径，以新表式为入脚点，把取数、填报、审核、核查四块内容串联，强基础，抓重点，推动企业和基层统计人员对劳动工资有更清晰的认识，进一步统实统准，提升数据质量。