根据国家统计局的工作安排，自2024年年报起对全国范围内的机关事业单位劳动工资统计数据开展全面调查。为提升数据准确性、规范性和时效性，衢州市统计局系统上下一心，多措并举，克服调查对象数量大、人员少等困难，高效有序完成年度机关事业单位劳动工资统计工作。

衢州市局：强化组织领导，压实责任体系。衢州市局牵头协调组织、编办、财政、人社及相关单位积极参与，制定工作任务清单，明确各部门责任分工和完成时限，规范收集机关事业单位名录，有效克服机关事业单位劳动工资统计年报涉及部门多、数据链条长等问题。同时，要求各县（市、区）局提前谋划，严格按照劳动工资统计制度做好名录收集，完善基础信息，明确责任分工，吃透制度，扎实提供机关事业单位劳动工资年报工作基础。

柯城区局：深化统计培训，提升业务能力。柯城区局根据区级机关和省市级机关复杂并存的实际情况，针对人事、财务等关键岗位人员，分四批次开展统计法规、指标口径等针对性培训，有效提升培训效果，极大减少了填报误区。培训中，通过案例分析、系统操作模拟，解决“津贴补贴漏报”“临时工统计偏差”等常见问题。同时，建立线上答疑群，实时解答填报问题；编制《机关事业单位劳动工资统计填报手册》，明确易错点整改标准，确保口径统一。

衢江区局：规范数据采集，确保源头准确。针对机关事业单位使用财政部门预算管理一体化系统的常见问题，梳理工资福利相关科目，规范取数口径，确保源头数据规范采集流程，扎实提高数据质量。联动人社、财政部门，核实从业人员期末人数等劳动工资主要指标数据，核对社保缴费基数、财政拨款记录与工资数据的一致性，确保数据真实性。针对部分异常波动单位，对上报数据再核实，如确实波动幅度较大的单位，要求提供书面说明原因并附佐证材料。

龙游县局：严格审核机制，筑牢质量防线。强化数据审核分析，要求全市机关事业单位统计人员在归集数据前，要多次人核对原始凭证，确保数据与财务账目、人事档案一致；平台审核和人工复核结合，善用平台查询模板标记存疑数据，针对相关错误及时退回修正。并梳理基本情况，查找原因，及时解决和分析原因，确保数据经得起检查。建立数据易报错问题清单，纳入日常检查和次年培训中，避免重复错误再次发生，有效提高工作效率和水平。