为深入贯彻落实上级关于加强统计基层基础建设的决策部署，全面提升统计数据治理能力，龙游县统计局以队伍建设为核心、以机制创新为抓手、以服务保障为支撑，创新实施“四步攻坚法”，全力激活统计基层“神经末梢”，绘就数据治理新图景。

谋篇布局，政策落地“快准实”。紧扣省市要求，班子成员分片下沉调研，精准把脉16个区块人员需求，形成科学配置方案。经2次专题研讨、3轮部门联审，制定涵盖9大任务的实施方案。通过召开全县统计队伍建设推进会，细化时间表、任务节点，确保政策要求直达基层、高效落实。

靶向攻坚，队伍建设“精优强”。实施“三步走”人员增补策略，通过内部调剂、编外招录、事业招考多渠道扩容，精准构建“老中青结合、专业化支撑”的统计人才梯队。要求新招录人员年龄35周岁以下、具备统计学或会计学本科以上学历，通过专业化、年轻化的人才储备，推动基层统计队伍从“有人干”向“干得好”转变，确保统计工作提质增效。

精细赋能，管理机制“全闭环”。推行“专职+AB岗”模式，创新“一人一清单”动态管理机制，建立分管领导、统计人员变动双备案制度。开展“分层分类”培训体系，今年以来，累计组织15场专业培训、143次企业上门指导，编撰业务手册规范流程。构建“1+1+N”包联机制，打造问题发现到整改的全链条闭环管理。

硬核护航，基层基础“稳且牢”。强化资金保障，定向用于业务提升与改革创新，全力争取新增编外人员全额经费保障，实现统计专网16个区块全覆盖，搭建高效数据直报网络，为基层统计工作装上“数字引擎”，全面夯实统计基层基础。