为进一步激发统计干部干事创业的热情，更好地融入共同富裕示范区建设的各项事业中去，龙游县统计局加大干部培养力度，对标“两勤”“两专”，持续优化干部队伍建设。

一、两个突出，加大年轻干部培养力度。突出政治标准，在“选”上把好关。把政治标准摆在首位，将党性强，作风正的年轻干部纳入到重点“培养库”中。开展“一对一”结对行动，定期谈话、指导，及时掌握年轻干部的思想、工作动态。今年以来，已有5名8090干部提拔，2名干部岗位交流。突出增强本领，在“育”上出实招。通过“请进来，走出去”，搭建良好的学习平台，提升干部理论修养和专业素养，先后有6名专业干部抽调龙游县工业、投资、消费等专班，1名干部上挂衢州市局，通过一线培养锻炼和发现识别年轻干部。

二、完善制度，营造良好的干事创业氛围。加强年轻干部的经常性监督管理，通过制定月度计划及小结、纪律作风集中整顿等工作机制提升工作作风。通过常态化开展中层干部廉政谈话，对标“党性强、业务精、讲团结、善沟通、作风正、当好头雁”六大要求，查摆问题，精益求精。进一步修订完善局机关学习制度、工作制度、年底综合考核考评制度，激发全体干部干事创业的激情。开展“统计大讲坛”活动，进行专业大比拼，形成比学赶超的良好氛围。

三、对标勤专，立足主业创佳绩。在抓数据质量、抓企业（项目）入库等常规工作上，做到脑勤腿勤。成立走访调研领导小组，以“领导小组统筹、主管科室牵头、全员联动参与”的组织形式，对所属专业调查对象开展走访调研工作，各专业按照半年半覆盖，全年全覆盖的要求，深入一线指导企业。在年轻干部中开展“头脑风暴”，首创“专业联审”工作机制，科室联动，对应付职工薪酬、工资总额等易错重点指标开展联查，成效明显。创立服务业行业鉴定表，加大对在库企业、新入库企业行业的鉴别程度，进一步夯实数据质量。每月召开工作例会和局专业分析会，第一时间对反馈数据分专业开展“条块结合”的多层面分析，找准决策需求，做好预警研判。