为切实有效开展劳动工资统计工作，龙游县统计局高度重视、精准布局，首创“三联”模式，提高统计人员业务水平，夯实劳动工资统计数据质量。

一、创建联合台账，减少上报差错。一是劳动工资专业联合服务业专业建立复合台账，对工资总额、从业人员人数、应付职工薪酬等指标作出更细致划分，确保企业对多项报表口径认知更鲜明。二是针对联合台账进行系统化培训，敦促联合台账全覆盖。经常性召开小班化指标培训会，对台账明细进行指标讲解，直观区分工资总额与应付职工薪酬指标，降低源头数据差错率，并要求各企业如实记录台账，便于指导工作时有据可查。

二、多头联接企业，疏通痛点难点。一是建立线上线下沟通渠道。通过QQ、微信、钉钉、电话、现场走访等等途径，了解企业需求，解决企业指标困惑。二是主管部门督促到位。通过各主管部门对接各行业，提高企业对劳动工资报表认识。三是乡镇（街道）配合监管。各乡镇（街道）对属地企业密切联系，及时了解企业经营情况，并上报统计局进行进一步分析、指导。

三、定期联查报表，加大核查力度。一是要求全部样本单位按乡镇（街道）进行分类，所有企业自查到位，对自查发现有疑问的单位，龙游县局及时组织现场走访、答疑解惑，提升数据质量水平，夯实劳动工资基础。二是针对劳动工资专业涉及专业多、范围广的特性，劳动工资专业联合服务业、贸易、工业、房地产等多个专业，对关联指标进行现场核查，仔细核对，对有问题企业要求及时整改到位。